🌮8657:com-www:8657:com🌯
8657:com-www:8657:com用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
🌰(撰稿:枣庄)春季皮肤敏感泛红改如何改善?
04-27展惠🌼
国货护肤品里,有哪些是你真心想要安利给身边朋友的?
04-25智盛广🌽
央媒评主播靠辱骂母亲走红,「如此丑陋,咋成了『美丽』网红?」,如何看待此类乱象?起到哪些警示作用?
04-26本财🌾
特朗普自创社交平台借壳上市,估值为 100 亿美元,股票代码是其名字缩写,哪些信息值得关注?
04-25中年潮流🌿
有哪些一眼万年的文案分享?
04-26维贵隆🍀
你选择坚持跑步的初心是什么?
04-26快乐童装之潮🍁
男子被流浪猫绊倒,投喂者被判赔 24 万,法院回应「决定提起再审」,如何从法律角度解读?
04-25高顿🍂
你愿意不交社保换更多工资吗
04-25启诚晖x
广州10块一碗猪脚面
04-26讯正华n
徐明浩年轻自发光
04-25饮乐时光🍃