实施就业权益护航行动。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，查处人力资源服务机构发布虚假招聘信息等行为，为青年求职就业提供良好市场环境。

实施实习见习质量提升行动。推进实施人社部百万就业见习岗位募集计划，启动市级就业见习示范单位创建活动，发动各区、各行业主管部门开展实习见习岗位募集，主动吸纳一批有影响力的国有企业、民营企业、头部平台等优质企业成为实习见习单位，开发更多契合毕业生意向的实习见习岗位。

实施高频次就业招聘行动。组织开展北京地区高校毕业生就业服务月、暑期服务月、就业服务季等招聘活动，积极参加人社部百日千万、大中城市联合招聘等“职引未来”主题招聘活动。统筹做好支援合作地区、京津冀区域联合招聘活动，组团挖掘岗位、招揽全国优秀毕业生，服务区域协调发展大局。

推出一批首都青年就业创业典型，充分发挥示范引领激励作用，引导青年树立正确就业观、成才观，通过劳动和奋斗，更好实现人生价值。

实施宣传引导专项行动。注重运用多种媒介，提早公布服务渠道，面向高校毕业生发出一封公开信，重点推介求助途径、招聘渠道、机构目录、政策清单等。广泛开展“政策宣传周”活动，积极推进就业政策进园区、进企业、进高校、进社区，重点面向高校毕业生等青年就业集中的重点企业、园区，上门发放政策清单、开展政策宣传等。

实施就业指导进校园行动。北京市持续开展“人社局长进校园”讲形势送政策活动，把政策、服务和岗位信息送到毕业生身边。启动建立北京市就业创业职业指导师“千人专家库”，整合国家级就业指导师、头部企业HR、头部人力资源机构职业指导师等多方资源，组织职业指导专家进校园提供职业规划、就业指导等就业服务，帮助大学生把握市场需要、明晰职业目标、提升就业能力。实施高校毕业生档案转递接收服务专项行动，加强与教育部门和各高校协作，确保档案安全有序规范转递。

依托北京毕业生就业创业服务平台常态化发布岗位信息，广泛运用直播带岗、空中课堂、微课堂等新模式，实现招聘活动不停歇、就业服务不打烊，为高校毕业生求职就业创造更多机会。

实施就业技能提升行动。搭建高校毕业生实训平台，建立由企业发单、机构列单、学生选单的“订单式”市场培训机制。符合条件的毕业年度高校毕业生可享受职业技能培训补贴。

聚焦北京市有劳动能力和就业意愿的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，优化调整一次性求职创业补贴政策。

针对青年求职短板，开展青年求职能力实训营项目，帮助登记失业青年提高求职能力。鼓励面向青年开展新兴产业、智能制造、现代服务业等领域分层分类的职业技能培训。广泛动员青年参加世界技能大赛、全国职业技能大赛、北京市职业技能竞赛等赛事活动，引导青年走技能成才之路。

畅通线上线下举报投诉渠道，及时查处用人单位、人力资源服务机构以及劳务派遣单位违法招用工行为。落实就业报到证取消后衔接工作安排，强化信息共享和服务支撑，简化优化落户、档案转递、报到入职等手续，提供集体户口落户、社会保险转移接续等服务。

依托进校园活动，开展实习见习宣传推介，扩大政策知晓度和实习见习参与率。广泛动员高校毕业生等青年积极参与实习见习，提供有针对性的精准服务。

实施创新创业引领行动。研究出台北京市支持高校毕业生创新创业政策措施，强化政策集成创新赋能。紧扣首都产业发展方向，重点加强对人工智能、集成电路、生物医药等高新技术领域的硕士和博士的创业支持，助力师生共创项目成果转化。

持续办好“创业北京”“京彩大创”“东升杯”等创新创业赛事活动，发掘一批优秀创新项目，培育一批高校毕业生创业主体。拓展大学生创业板功能，引导多层次资本市场资源对接优质大学生创业企业，进一步提升创业带动就业倍增效应。

实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，对有就业意愿的困难家庭毕业生，至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会；对有创业意向的，提供创业服务和政策服务；对暂无就业意愿的，做好台账记录，定期回访跟进服务，确保对有就业意愿的困难家庭毕业生100%帮扶。

实施就业服务攻坚行动。健全完善实名制台账，将户籍地、常住地、求职地毕业生全部纳入公共就业服务范围，与市教委及时对接2024年北京生源离校未就业毕业生实名制数据库。全面摸排16-24岁登记失业青年信息。全面落实实名帮扶，对有就业意愿的16-24岁登记失业青年和未就业毕业生逐一联系，了解就业需求，有针对性地提供职业指导、岗位推荐和职业培训等服务，确保北京生源高校毕业生和16-24岁登记失业青年100%联系和服务，帮助他们应就业尽就业。

yaying:com-www:yaying:com实施稳岗扩岗促就业行动。北京市人社部门加强与组织、教育、科技、国资等部门协同，确保全市机关事业单位、国有企业招聘高校毕业生规模。持续做好基层服务项目，开发更多适合毕业生的社区工作者、乡村振兴协理员、科研助理、西部计划岗位，吸引毕业生到基层就业。创新开展人社干部“访企拓岗”行动，结合毕业生等青年群体的学历专业、能力水平和求职意愿，多方挖掘市场化就业岗位，拓展就业空间。打包用好各类补贴政策，推进“直补快办”模式，鼓励企业吸纳更多高校毕业生就业。