谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。
关于拖欠的工资问题。谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请,谢某岗位为教师,某小学应当提前为其安排对应岗位,但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位,且无证据证明前述安排有正当理由。谢某明确表示不同意,故造成谢某上述期间内未出勤的主要原因在于某小学。但谢某未及时返岗或寻求其他救济途径,导致其损失扩大,且鉴于谢某确未提供劳动,故法院酌定相关工资差额。
龙8手机游戏据广州市中级人民法院微信号3月11日消息, 近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。
2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁,诉至法院,要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。
本案的审理结果体现了法院对妇女生育期间劳动权益的积极保护。法院通过认定用人单位构成违法解除劳动关系,并要求其承担赔偿责任,给予妇女经济上的救济,维护了其合法权益,亦对用人单位起到较好的警示作用。
法官说法(广州市中级人民法院 康玉衡):《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。” 本案中,某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系,未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满,违反了上述规定,某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同,对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,应当予以支持。谢某在某小学处工作了7年零2个月,产假前的平均工资为3892.09元/月,故某小学应支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元(3892.09元/月×7.5个月×2倍)。
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。
广州市番禺区人民法院一审判决:某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。
同时,提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。
208.33MB
查看979.60MB
查看10.1MB
查看259.84MB
查看
网友评论更多
84文山k
林艳梅:从五个维度深入理解习近平文化思想🐢🐣
2024-05-18 04:31:36 推荐
187****9952 回复 184****3425:张占斌:以新质生产力发展推进中国式现代化🐤来自香格里拉
187****6547 回复 184****6658:李清先:如何理解现代化方向的人民性🐥来自腾冲
157****3236:按最下面的历史版本🐦🐧来自水富
22澄江367
麻国庆:构建中华民族共同体理论体系的着力点🐨🐩
2024-05-17 02:10:01 推荐
永久VIP:王延中:以多学科之力深化理论研究🐪来自泸水
158****8417:刘正寅:立足中华民族悠久历史 构建中国自主的中华民族共同体史料体系🐫来自西安
158****3718 回复 666🐬:马怀德:警惕数字政府建设中的形式主义和部门本位主义🐭来自延安
30铜川ts
芯片出口不振、人才遭美日挖角,“韩国亮起红灯”🐮🐯
2024-05-17 19:01:21 不推荐
渭南dw:内阁府会议资料上现“国家电网”水印,日首相发声🐰
186****8001 回复 159****6179:西安警方通报“17岁男子天桥伤人”🐱