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用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
7665:com-www:7665:com用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
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游戏版本 V6.5.5 | 大小 23.25M |
系统要求 安卓2.2 | 更新时间 2024-04-30 14:45:35 |
语言 中文 | 开发商 |
适龄范围 12+ |
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我的总结几点:
1.流川枫明明经常给三井传球,为什么山王觉醒点在「会传球」上?
2.心理学「黑羊效应」是什么意思?遭到群体孤立或排挤时,最佳做法是什么?
3.为什么「霸凌」行为常发生在学生时代?霸凌者是否有什么心理共性?
4.曾经遭遇「霸凌」,之后一直有种羞愧感。明明是受害者为何有「耻感」?怎么心理调适?
5.作为家长,如何帮助「被霸凌者」走出心理阴影?